每個設計師在不同的年齡對中式文化的理解是不同的，設計的手法也是不同的，高雄坦言自己做茶館到最后基本上看不到中式的元素，但還是有中式的影子。雖然它不和諧，不完美但是它很原創(chuàng)，因為它有缺點所以它有視覺沖擊力，有些項目越接近完美其實并不完美，項目還是要有一些遺憾，留有空白，才是好的作品。

由于做了很多的茶館，得到了甲方的信任，偶爾的機會讓他嘗試讓做餐飲空間，可能是從來沒有接觸過，所以有自己不同的表現(xiàn)手法，做出來的效果很不錯，隨著時代的步伐也成功轉型做餐飲空間。高雄說：“好的設計師一定離不開優(yōu)秀的甲方，設計師也都是從什么都不懂開始嘗試，甲方給我們機會，不斷的挑戰(zhàn)自己，讓我們變得更優(yōu)秀?！?

同時對于公司的管理高雄一直認為是小而精，小而美，堅持做自己最擅長的事情。他每個公司員工都不超過12個人，并且是用項目制的方式方法管理人，而不是用部門的薪資價格制度來管理人，不管是做設計還是管理公司，他一直遵從著，道法自然，大道至簡的理念。他說：“中國一直在找尋一種特殊的聯(lián)系來建立起人與人之間的信任，我覺得未來的師徒制，這會形成人與人之間一種全新的方式，德國也是師徒制的傳承，這樣除了工作之外，會有感情色彩的在里面，到了傳統(tǒng)的節(jié)日要去拜一拜，生病了要去看望，就是除了8個小時以外還有一些感情的交流。這是未來企業(yè)里面最需要的，很冰冷的企業(yè)管理模式單純的雇傭關系很不好維持。其實這都是中國傳統(tǒng)的文化，很好的東西，但是已經(jīng)慢慢在丟失，很可惜。”